人事部　部長　杉本寧也

「ドラッグストア」や「調剤併設店」などの言葉が世の中に浸透して久しくなります。ドラッグストア業界は現在も緩やかな右肩上がりの成長を遂げています。その間、行政施策としての「医薬分業の推進」、「薬局の医療提供施設化」など様々な外部環境変化とともにドラッグストアの内部構造も大きく変革をしてきました。

「企業は人なり」の格言の元、当社ではこれら変革の時代を「人財」による店舗運営で業績を伸ばして続けて参りました。「福太郎に行くと、何かあたたかい。」と言われるお店にしようと躍起になって取り組んだものです。そして今般、平成２１年６月より大改正された薬事法が施行され、業界は更なる岐路に立たされようとしています。
経営方針・戦略、営業戦略・戦術等、各社各様に目指すベクトルを示してはいますが、本当に目指すところは「地域の皆様に愛される会社創り」なのではないかと思うのです。事業者がどんなに立派な方策を立て、緻密な戦略を練ったとしても実行されなければ無用の長物に成りかねません。
くすりの福太郎が地域の皆様に愛されるために何よりも必要な資産は「人財」以外には考えられません。ヒトが店舗を創り、会社を創っていることに他ならないからです。

当社は今、およそ2000名の従業員で日々の店舗運営に邁進中です。会社設立以来、築かれてきましたくすりの福太郎の企業風土、文化「仕事は厳しく、楽しく、美しく」を信条に各店舗実績をあげております。しかしながら本当の当社人材戦略の特徴は、狭い商勢圏で事業展開をしているメリットを十分に活かし、縦横斜の近密なコミュニケーションが可能なこと。他社に真似の出来ない労働環境を今後も切り開いていくつもりです。

さて、これからも様々な難題に立ち向かい、地域の皆様に愛される会社と成るべく、「(1)勉強好き(2)素直(3)プラス思考」このような方々に仲間となっていただきたいと願っています。今後も数あるドラッグストアの中で従業員も含めた地域社会の皆様に選ばれる会社となれるよう従業員一丸となって取り組んで参ります。

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